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Gerente de Transportes

Descrição da vaga

Empresa de grande porte, com operação logística nacional e alta complexidade de distribuição, busca uma liderança para estruturar, gerir e evoluir sua malha de transportes.


A posição atuará de forma estratégica e operacional, garantindo nível de serviço em diferentes canais e modais, em um ambiente dinâmico e com alta exigência de performance. 

 

O que define sucesso nessa posição 

  • Construir e gerir uma rede de transportadoras eficiente e confiável  
  • Garantir nível de serviço em operações B2C de alta exigência  
  • Tomar decisões rápidas frente a rupturas (atrasos, picos, falhas)  
  • Equilibrar atendimento e custo sem comprometer experiência do cliente  
  • Garantir fluidez da operação do início ao fim (indústria → filiais → cliente final) 

Responsabilidades e atribuições

Principais responsabilidades 

Gerenciar a operação de transportes em nível nacional, considerando diferentes modais 

Garantir nível de serviço para múltiplos canais (incluindo B2B e B2C) 

Atuar na homologação e gestão de parceiros logísticos 

Desenvolver e acompanhar indicadores de performance (KPIs, OKRs e SLAs) 

Monitorar e atuar sobre desvios operacionais com agilidade 

Gerenciar orçamento da área e controle de custos logísticos 

Estruturar e evoluir processos, rotinas e padrões operacionais 

Garantir integração e eficiência no uso de sistemas logísticos (TMS, WMS, BI) 

Liderar, desenvolver e avaliar equipes de diferentes níveis

Requisitos e qualificações

Necessário 

  • Graduação completa em Logística ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação ou especialização na área. 
  • Forte vivência em transportes no varejo ou e-commerce  
  • Experiência com operações B2C de alta exigência e velocidade  
  • Histórico na gestão de múltiplas transportadoras  
  • Experiência com diferentes modais de transporte  
  • Gestão por indicadores (KPIs, OKRs)  
  • Sistemas: TMS, WMS, BI, Intelipost  

Informações adicionais

VR/VA;

Vale transporte;

Plano de Saúde;

Plano Odontológico;

Seguro de Vida;

Gympass;

Remuneração Variável;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação RH e Liderança
  3. Etapa 3: Avaliação da área
  4. Etapa 4: Apresentação Case e Teste Comportamental
  5. Etapa 5: Contratação