Coordenador(a) de Suprimentos - São Paulo
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Suprimentos com perfil hands-on, que atue de forma próxima à operação e contribua ativamente para a organização e evolução dos processos da área.
A posição reporta à Gerência de Suprimentos e será responsável pela liderança de um time de compradores de nível sênior, pleno e júnior, além de atuação direta em negociações relevantes.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar, acompanhar e desenvolver o time de compradores, garantindo organização, priorização e boa execução das demandas
- Atuar diretamente em negociações, especialmente nas categorias mais sensíveis;
- Gerir categorias como insumos produtivos, MRO, logística, marketing, eventos, TI e serviços, assegurando eficiência, qualidade e cumprimento de prazos;
- Conduzir processos de contratação e negociação relacionados a facilities, locação de imóveis e agências para contratação de colaboradores temporários, em parceria com as áreas responsáveis;
- Garantir o abastecimento de insumos produtivos e itens de MRO, com foco na continuidade operacional;
- Conduzir e apoiar processos de importação de maquinários e insumos produtivos, garantindo conformidade e acompanhamento das etapas;
- Apoiar a Gerência de Suprimentos na organização e melhoria dos processos da área;
- Desenvolver relacionamento com fornecedores e apoiar a resolução de temas do dia a dia;
- Acompanhar indicadores da área, apoiando a tomada de decisão.
Requisitos e qualificações
- Graduação Completa
- Vivência em suprimentos, com atuação em negociações
- Vivência em gestão de equipes
- Experiência com categorias como insumos, serviços, logística, MRO ou similares
- Vivência em processos de contratação e negociação de serviços (facilities, locação e mão de obra temporária)
- Experiência em importação (maquinários e/ou insumos produtivos)
- Vivência com strategic sourcing e processos de concorrência (RFP/RFQ)
- Conhecimento em técnicas de negociação (TCO, análise comparativa, etc.)
Informações adicionais
- VR/VA;
- Vale transporte;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Gympass;
- PLR.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural e Avaliação RH
- Etapa 3: Avaliação da Liderança
- Etapa 4: Contratação