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Coordenador(a) de Suprimentos - São Paulo

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Suprimentos com perfil hands-on, que atue de forma próxima à operação e contribua ativamente para a organização e evolução dos processos da área.


A posição reporta à Gerência de Suprimentos e será responsável pela liderança de um time de compradores de nível sênior, pleno e júnior, além de atuação direta em negociações relevantes.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar, acompanhar e desenvolver o time de compradores, garantindo organização, priorização e boa execução das demandas  
  • Atuar diretamente em negociações, especialmente nas categorias mais sensíveis;  
  • Gerir categorias como insumos produtivos, MRO, logística, marketing, eventos, TI e serviços, assegurando eficiência, qualidade e cumprimento de prazos;  
  • Conduzir processos de contratação e negociação relacionados a facilities, locação de imóveis e agências para contratação de colaboradores temporários, em parceria com as áreas responsáveis;
  • Garantir o abastecimento de insumos produtivos e itens de MRO, com foco na continuidade operacional;
  • Conduzir e apoiar processos de importação de maquinários e insumos produtivos, garantindo conformidade e acompanhamento das etapas; 
  • Apoiar a Gerência de Suprimentos na organização e melhoria dos processos da área;
  • Desenvolver relacionamento com fornecedores e apoiar a resolução de temas do dia a dia;
  • Acompanhar indicadores da área, apoiando a tomada de decisão.

Requisitos e qualificações

  • Graduação Completa
  • Vivência em suprimentos, com atuação em negociações 
  • Vivência em gestão de equipes  
  • Experiência com categorias como insumos, serviços, logística, MRO ou similares  
  • Vivência em processos de contratação e negociação de serviços (facilities, locação e mão de obra temporária)  
  • Experiência em importação (maquinários e/ou insumos produtivos)  
  • Vivência com strategic sourcing e processos de concorrência (RFP/RFQ)  
  • Conhecimento em técnicas de negociação (TCO, análise comparativa, etc.)  

Informações adicionais

  • VR/VA;
  • Vale transporte;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Seguro de Vida;
  • Gympass;
  • PLR.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural e Avaliação RH
  3. Etapa 3: Avaliação da Liderança
  4. Etapa 4: Contratação